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甘肅臨夏:為脫貧攻堅提供人才支撐
發布日期:2019-12-13                               打印本頁
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今年以來,甘肅臨夏州全力實施2019年公開招聘3607名事業單位工作人員、同步引進200多名急需緊缺人才計劃。

堅持就業優先,整合編制資源引進人才。2019年,臨夏州積極爭取省上支持、盤活編制資源,招聘3607名未就業高校畢業生。同時,組織實施五類人才項目,具體包括普通高校畢業生基層服務項目、急需緊缺人才引進項目、事業單位公開招聘、東西扶貧協作廈門事業單位和國有企業公開招聘臨夏州建檔立卡貧困高校畢業生、引導高校畢業生進企業服務項目,提供就業崗位突破5000個。

堅持問題導向,精心補足民生短板。臨夏州以教育、衛生類緊缺人員招聘為重點,其他領域招聘同步開展的工作原則,確定招聘2173名學科教師、902名醫護人員、532名公共服務人員,精準補齊補強重點領域短板。

堅持高位推動,確保招聘嚴謹有序。成立招聘工作領導小組,統籌推進綜合類、衛生類、教育類各崗位招聘工作,高標準、嚴要求安排推進考務工作,調度230多個州縣市單位近9000多名工作人員完成籌備、報名、筆試、面試、審核等各環節工作,確保了招聘引進工作規范有序、順利推進。

堅持用好制度,營造公平競爭環境。提前研判、對癥下藥,結合高考等國家大型考試的有益經驗,制定出臺《試卷運送保管工作方案》等各項保障方案,對考試安保、交通秩序維護、保電、無線電監測、醫護、應急、宣傳等各項工作進行了深入細致的安排。同時,制定完善筆試面試考務工作規定、考務工作實施程序、考務工作操作規范、考務工作流程圖、考務安排一覽表等具體工作細則,確保事事有章程、件件有規則。

堅持選用結合,打造人才成長進步平臺。堅持以事擇人、人崗相適,注重給予干部成長發展的環境與路徑,讓干部有成長的獲得感、有工作的價值感。3607名新聘人員在各項急難險重工作中鍛煉,到基層一線接受磨煉,在矛盾多、任務重的關鍵崗位上經受考驗、成長成才。臨夏州既堅持嚴管,也注重厚愛,全面落實好優秀青年各項福利待遇,為他們解決好生活上的困難,免去后顧之憂。同時,著力完善人才培養機制,改進人才評價機制,創新人才流動機制,健全人才激勵機制,為全州各級事業單位新進人員打造更為優良的成長平臺。(馬建祥)

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